用人单位未签劳动合同补偿吗

一、用人单位未签劳动合同补偿吗

用人单位未签劳动合同需进行补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张未签劳动合同的双倍工资补偿。但需注意，该补偿有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、用人单位未提出工伤认定申请该怎么处理

若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

要注意及时行使权利，避免因时间拖延影响自身权益保障。

三、用人单位未续签劳动合同需要承担什么责任

若用人单位未续签劳动合同，需承担相应法律责任。首先，自劳动合同期满起一个月内未续订书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年仍未续订，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位还可能需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，用人单位应重视劳动合同续签事宜，避免不必要的法律风险和经济损失。

关于用人单位未签劳动合同是否补偿，想必大家已有清晰了解。但在此之外，还有一些相关要点值得关注。比如若用人单位未签合同却拖欠工资，劳动者该如何维权？以及未签合同期间的加班工资又该如何计算？这些问题都与未签劳动合同补偿紧密相关。倘若你对这些拓展内容存在疑问，或者在遇到用人单位未签劳动合同等劳动纠纷时仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你理清思路，维护自身合法权益。