无劳动合同而解雇的赔偿标准是多少

一、无劳动合同而解雇的赔偿标准是多少

若无劳动合同而被解雇，通常需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意的是，这里的“工资”通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、工资等实际情况来确定。

二、无劳动合同临时工出工伤怎么办

首先要确定双方存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。认定工伤后，按以下步骤处理：先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可享受工伤保险待遇。若单位未为临时工缴纳工伤保险，相应费用由单位支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，临时工可通过劳动仲裁要求单位承担赔偿责任，维护自身合法权益。

三、无劳动合同被辞退申请劳动仲裁要怎么做

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

然后，准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如要求支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）及事实理由。

接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按被申请人人数提交副本。

仲裁委受理后，会安排开庭。你需按时参加，在庭上陈述事实、出示证据，进行质证和辩论。

最后，等待仲裁裁决。若对裁决不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。整个过程要注意时效规定，一般劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当我们探讨无劳动合同而解雇的赔偿标准是多少时，需要明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。并且，违法解除劳动关系的，还需支付赔偿金。如果您对计算方式、赔偿的具体范围或者其他相关问题存在疑问，比如怎样收集证明劳动关系的证据等。不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您维护自身合法权益。