新劳动法主动辞职有什么赔偿

一、新劳动法主动辞职有什么赔偿

一般情况下，劳动者主动辞职没有赔偿。但存在特殊情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等违法情形，劳动者以这些理由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、新劳动法主动辞职有什么补偿

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形：

用人单位过错：若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

协商一致：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位需支付经济补偿。计算方式同样是工作年限乘以月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、新劳动法主动辞职是否赔偿

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在法定情形除外。

依据《劳动合同法》，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

比如，单位长期拖欠工资，劳动者以书面形式通知单位解除劳动关系，这种就属于被迫辞职，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。所以主动辞职是否有赔偿，关键看是否符合法定情形。

在探讨新劳动法主动辞职有什么赔偿时，我们了解到一般主动辞职无经济补偿，但存在特殊情形。比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者被迫辞职可获补偿。还有用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能有补偿。若你对新劳动法主动辞职的赔偿问题还有更深入的疑问，比如补偿标准如何计算，或怎样判断自己是否符合特殊补偿情形等，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解析，消除困惑。