孕妇被公司解雇法律如何处理

一、孕妇被公司解雇法律如何处理

孕妇被公司解雇属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解雇孕妇，孕妇可采取以下措施：

1.要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。

2.若孕妇不愿继续在该公司工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。

3.孕妇可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、孕妇被公司辞退，公司如何赔偿

孕妇被公司辞退，公司需承担相应赔偿责任。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇月工资为5000元，在公司工作3年，公司应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。

孕妇可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、孕妇被公司辞退，公司该如何赔偿

孕妇被公司辞退，公司需承担相应赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，孕妇月工资为5000元，在该公司工作3年，公司应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。孕妇可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当我们探讨孕妇被公司解雇法律如何处理时，要知道这不仅关乎孕妇的权益保障，也涉及到一系列法律规定的运用。比如公司需按照法律规定支付相应的赔偿金，以弥补孕妇因失业遭受的损失。而且在求职等后续过程中，孕妇也应知晓如何维护自身权益，避免再次受到不公平对待。如果您或者身边有人正面临这样的情况，对具体的赔偿标准、维权流程等还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解读，帮您妥善处理这一棘手问题，让您的权益得到应有的保障。