公司调岗员工不同意该怎么办

一、公司调岗员工不同意该怎么办

公司未经员工同意擅自调岗，员工可采取以下措施：首先，审查劳动合同中关于工作岗位的约定，看调岗是否违反合同条款。若违反，员工有权拒绝。其次，与公司进行沟通协商，明确表达不同意调岗的立场，要求公司按照原合同履行。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。经济补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时，员工需提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明劳动关系及调岗事实，维护自身合法权益。

二、公司调岗员工一定要服从吗

公司调岗，员工并非一定要服从。首先看劳动合同中有无关于调岗的约定，若有明确且合法的调岗条款，员工应按约履行。若合同无约定，公司单方面调岗需有合理理由，比如因生产经营需要且对劳动合同履行无实质影响等。若调岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降薪降职、工作地点明显变更等，员工有权拒绝。员工可与公司协商，要求维持原劳动合同约定。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。仲裁时，员工需举证证明公司调岗不合理，如提供原岗位工作成果、新岗位要求与自身能力不匹配等证据，以争取恢复原工作岗位或获得相应经济补偿。

三、公司调岗员工不同意有补偿吗

公司未经员工同意擅自调岗，员工有权要求补偿。

根据相关法律规定，劳动合同履行期间，用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面调岗，属于变更劳动合同内容。员工不同意调岗，公司因此解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工不解除劳动合同，可要求公司恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。

当面临公司调岗员工不同意的情况时，员工首先要明确自身权益。若调岗不合理，员工有权拒绝。比如调岗后的工作内容与原岗位差异过大，工作地点变更导致通勤成本大幅增加等。在这种情况下，员工可以与公司进行协商沟通，阐述自己的合理诉求。若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在此过程中，证据的收集尤为重要，如劳动合同、工作安排记录等。你是否正遭遇公司调岗的困扰呢？要是对不同意调岗后的处理方式、劳动仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。