主动辞职能不能要求单位支付经济补偿金

一、主动辞职能不能要求单位支付经济补偿金

一般情况下，劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动辞职可要求支付：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

如果符合上述情形，劳动者可先与单位协商支付经济补偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、主动辞职能申请恢复劳动合同吗

主动辞职后一般不能申请恢复劳动合同。

根据劳动合同法规定，劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。劳动者主动辞职，意味着其以明确的意思表示与用人单位解除了劳动合同关系。

不过，存在特殊情况。例如，若劳动者主动辞职是受用人单位欺诈、胁迫或乘人之危等致使违背真实意思而为之，可依据劳动合同法相关规定申请劳动仲裁，要求撤销辞职行为，恢复劳动关系。但需有充分证据证明上述违法情形存在。

总体而言，主动辞职后恢复劳动合同难度较大，要视具体情况而定，关键在于能否举证证明辞职并非真实意愿。

三、主动辞职能拿到赔偿吗

一般情况下，主动辞职没有经济赔偿。但存在特殊情形。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付经济补偿。所以主动辞职能否拿赔偿，关键看是否符合上述法定情形。

当我们探讨主动辞职能不能要求单位支付经济补偿金时，有多种情况需要考量。如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者主动辞职，是可以要求单位支付经济补偿金的。而且，即使单位没有这些过错，但双方协商一致解除劳动合同，单位也可能需要支付经济补偿金。你是否对主动辞职后能否获得经济补偿金存疑呢？要是对经济补偿金的具体计算方式、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解读。