劳动仲裁能否去法院

一、劳动仲裁能否去法院

劳动仲裁后通常是可以去法院的。这涉及到“一裁二审”制度。

劳动争议案件，一般需先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

比如劳动者与用人单位就工资支付等问题产生纠纷，先申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不满意，认为裁决的金额过少等，就可在规定时间内起诉至法院。法院会对案件重新审理，依据相关法律法规作出判决。不过要注意，必须在法定的十五日起诉期限内行使权利，否则仲裁裁决生效，可能失去通过法院进一步维权的机会。

二、劳动仲裁能不能申请两次

一般情况下，劳动仲裁实行一裁终局。但在特定情形下，对终局裁决以外的劳动争议案件，当事人不服裁决结果的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对于终局裁决，存在劳动者对终局裁决不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

总体而言，在符合法定条件下，针对同一劳动争议基于不同事由或针对不同争议事项，可能会有再次申请仲裁或进入后续司法程序的情况，但不是简单的重复申请仲裁。需根据具体争议内容和裁决情况来判断是否符合再次启动相关程序的条件。

三、劳动仲裁能追溯几年

劳动仲裁的追溯时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过存在一些中断和中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨劳动仲裁能否去法院时，这背后有着较为复杂的法律程序。在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不满意，是可以向法院提起诉讼的。但需要注意的是，必须在规定的时间内进行，且要准备充分的证据来支持自己的诉求。法院会依据事实和法律对案件进行重新审查和判决。倘若你正面临劳动仲裁相关的问题，对后续能否去法院、该如何准备诉讼等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会根据你的具体情况，为你详细解读和提供切实可行的建议，帮你妥善处理劳动仲裁及后续可能涉及的法律事宜。