员工辞职工伤怎么赔偿

一、员工辞职工伤怎么赔偿

员工辞职工伤赔偿需分情况。若因工伤导致员工主动辞职，除依法享受工伤医疗待遇外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

若员工因单位过错（如未依法缴纳工伤保险等）而被迫辞职，除上述赔偿外，员工还可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工辞职工伤赔偿要根据具体情况确定，应及时与单位协商或寻求劳动仲裁等法律途径解决。

二、员工辞职工资应该结清吗

根据相关法律规定，员工辞职时工资应当结清。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位违反规定，未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工辞职时，有权要求用人单位当场结清工资，若遭拒可通过合法途径维权。

三、员工辞职工资补偿吗

员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在法定情形的除外。

根据法律规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同样按上述规定执行。需注意，具体情况需结合实际劳动关系细节判定。

当探讨员工辞职工伤怎么赔偿时，要知道赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而辞职后，除了这些基本赔偿，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于不同伤残等级，这些补助金的标准差异较大。比如五级伤残的员工，这两项补助金的数额会根据当地的具体规定和员工工资水平来确定。若你对员工辞职工伤赔偿的具体计算方式、不同伤残等级对应的赔偿标准等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。