因生病请假2天死亡算工伤，如何赔偿吗

一、因生病请假2天死亡算工伤，如何赔偿吗

职工因病请假两天后死亡是否算工伤需具体分析。若其死亡情形符合《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可视同工伤。

赔偿方面，若认定为工伤或视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需结合当地实际情况核算。

二、因生病请假2天死亡是否算工伤，怎样赔偿

首先要确定请假时的具体病情及请假流程是否合规。

一般来说，若请假时病情较轻，请假期间突发疾病死亡，且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，可视同工伤。

赔偿方面，如果认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

但具体情况需结合实际病情、工作情况、请假手续等综合判断，建议尽快收集相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

三、因生病请假2天死亡是否算工伤，怎样赔偿

首先需看请假与死亡之间的因果关系及具体情形。

若请假后在合理医疗期间因该疾病直接导致死亡，且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情形，可认定为工伤。

赔偿方面，认定工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但如果不符合工伤认定情形，可能无法享受工伤赔偿待遇。具体需结合实际情况，由专业机构认定后确定赔偿事宜。

在探讨因生病请假2天死亡算工伤如何赔偿这个问题时，我们知道，一旦被认定为工伤，赔偿通常涵盖多个方面。首先是丧葬补助金，这是用于妥善处理逝者后事的费用。还有供养亲属抚恤金，会给予依靠逝者生前提供主要生活来源的亲属一定经济保障。一次性工亡补助金则是对逝者家庭的重大抚慰。然而，赔偿的具体标准和流程可能因地区、企业情况等因素而有所不同。要是您对赔偿金额的计算方式、申请赔偿的具体步骤等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护应有的权益。