工伤死亡一次性赔偿标准是多少

一、工伤死亡一次性赔偿标准是多少

工伤死亡一次性赔偿主要包括三项：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据会随年度统计结果而变化。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。具体数额需结合实际情况计算，可根据职工工资、家庭供养情况等确定赔偿总额。

二、工伤死亡一次性补偿标准是多少

工伤死亡一次性补偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体标准会因统筹地区等因素有所差异。比如，不同地区上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入不同。若发生工伤死亡事件，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以便准确核算补偿金额。

三、工伤死亡一次性补偿金由谁支付

工伤死亡一次性补偿金一般由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

用人单位有缴纳工伤保险的，向社保经办机构申请理赔；未缴纳的，需自行承担赔偿责任。单位若不支付，家属可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位履行支付义务，以保障自身合法权益。

工伤死亡一次性赔偿标准受多种因素影响。除了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，不同地区的经济水平、行业差异等也会对赔偿数额产生波动作用。例如，在一些经济发达地区，赔偿标准相对会高一些。而且，若用人单位存在未按时足额缴纳工伤保险费等特殊情况，赔偿标准也会有所不同。对于这些复杂情况以及如何确保自身权益得到最大保障等问题，你是否还有疑虑呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤死亡赔偿相关事宜，为你提供精准有效的帮助。