无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工

一、无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工

无固定期限劳动合同辞退员工，补偿方式分情况而定。若属用人单位合法解除，如协商一致解除且员工无过错等，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若用人单位违法解除，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作5年，月工资5000元，合法解除补偿是5×5000=25000元；违法解除赔偿金则是25000×2=50000元。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、无固定期限劳动合同试用期应该怎么样规定

根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于无固定期限劳动合同的试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，无固定期限劳动合同试用期需依上述规则确定。

三、无固定期限合同解雇赔偿金如何计算

无固定期限劳动合同解雇赔偿金计算如下：若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，被违法解除无固定期限合同，赔偿金应为5000×10×2=100000元。若用人单位合法解除，如因劳动者过错等，则无需支付赔偿金。

当探讨无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工时，要知道补偿方式和标准有明确规定。通常用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，还需支付二倍赔偿金。你是否正面临相关困扰呢？要是对无固定期限劳动合同辞退补偿的具体计算、申请流程或其他相关疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你精准解答，助你维护自身合法权益。