未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久

一、未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久

未签订劳动合同的劳动诉讼时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般来说，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额的，仲裁时效期间从用工之日起满一个月的次日起计算至满一年的前一日。但对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需要注意的是，诉讼时效可能因具体情况而有所变化，如存在时效中断、中止等情形。若有相关疑问，可进一步咨询专业律师。

二、未签订劳动合同受伤怎么赔偿

首先需确认你与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证明。

若认定为工伤，赔偿项目如下：

1.医疗费：实报实销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

3.护理费：根据护理等级确定。

4.伤残补助金等：经鉴定有伤残等级的，依等级支付一次性伤残补助金等。

因未签劳动合同，还可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。需注意一年仲裁时效，从知道或应当知道权利受侵害起算。你要及时收集劳动关系及工伤相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、未签订劳动合同辞退职工补偿标准是什么

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位无故辞退未签合同的职工，属于违法解除劳动关系。除应支付上述双倍工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，职工月工资为5000元，工作2年，违法辞退的补偿为2×2×5000=20000元，同时还可能需支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。

在探讨未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久时，我们明确了其一般时效规定。然而，劳动纠纷往往错综复杂。比如在时效计算过程中，若期间存在时效中断或中止的情形，计算方式会有所不同。时效中断可能是因为劳动者向用人单位主张权利等情况，时效中止则可能因不可抗力等因素。要是你在未签订劳动合同相关劳动纠纷中，对时效计算或其他法律问题仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清法律脉络，维护自身合法权益。