签订无固定年限劳动合同有什么条件

一、签订无固定年限劳动合同有什么条件

签订无固定期限劳动合同有以下情形：一是双方协商一致，可以订立。二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者应当订立。三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立。四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订合同应订立。五是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。满足上述条件，劳动者可要求签订，维护自身权益。

二、签订无固定期限合同被辞退赔偿应该如何计算

若签订无固定期限合同后被辞退，赔偿计算如下：

违法辞退：用人单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如在单位工作5年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×5×2=50000元。

合法辞退：用人单位合法解除合同，经济补偿标准同上。如因劳动者过错被辞退则无补偿。例如合同期满单位不续签，工作8年，月工资8000元，经济补偿为8000×8=64000元。

三、签订无固定期限劳动合同怎么解除

签订无固定期限劳动合同后，解除方式有多种。协商一致解除，即用人单位与劳动者双方达成合意，可解除合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除；在试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除并获经济补偿。用人单位若因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形解除，需支付经济补偿；若违法解除，则需支付二倍经济补偿的赔偿金。具体解除方式及法律后果，需依实际情况结合法律规定判定。

在了解签订无固定年限劳动合同有什么条件后，我们来拓展一下。一旦签订了无固定期限劳动合同，员工的工作稳定性将大大提高。然而，如果企业出现经营困难等特殊情况，想要解除这样的合同会面临诸多限制。比如企业需要有充分合理的理由，否则就构成违法解除，要承担相应的法律责任。而且在合同履行过程中，如果员工与企业就无固定期限合同的一些条款产生争议，像工作内容的变更、工作地点的调整等，该如何妥善处理呢？如果您对这些拓展问题或者签订无固定年限劳动合同本身还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您精准解答。