试用期没签合同辞职是否有工资

一、试用期没签合同辞职是否有工资

根据法律规定，试用期内劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。

虽未签合同，但劳动关系已实际建立。劳动者辞职后，用人单位应按照其实际工作天数支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，由监察部门责令其支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额等。双倍工资差额从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的次月起计算。

总之，试用期没签合同辞职，工资是必须要给的，劳动者要运用合法途径维护自身权益。

二、试用期没签合同被辞退要怎么办

首先，需明确试用期包含在劳动合同期限内，即便没签合同，事实劳动关系也受法律保护。

若被辞退，可主张以下权益：

1.未签合同的双倍工资差额。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

2.违法辞退的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、试用期没签合同被辞退怎么办

首先，试用期未签合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若被辞退，您可采取以下措施：一是与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额（从用工第二个月起算）及违法辞退的赔偿金。二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，支付相应赔偿。三是申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁时，您可主张未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。法律依据明确，您的权益受法律保护，要积极维护自身合法权益。

当探讨试用期没签合同辞职是否有工资时，我们清楚即便没签合同，只要员工付出了劳动，就理应获得相应报酬。而且根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不得因试用期未签合同而拒绝支付工资。那么，若遇到用人单位以各种理由克扣工资的情况该如何应对？又怎样能更顺利地拿到属于自己的那份工资呢？若你还对试用期没签合同辞职后的工资发放细节、维权途径等存在疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的解答，帮你维护自身合法权益。