拖欠工资要如何讨要

一、拖欠工资要如何讨要

首先，你可与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。

再者，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维护自身合法权益。

二、拖欠工资要求加付赔偿金的标准是多少

根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这里的应付金额即劳动者应得的工资数额。比如，用人单位拖欠劳动者工资1万元，经责令限期支付后仍未支付，那么用人单位需向劳动者加付的赔偿金就在5000元至10000元之间。需注意，要获得加付赔偿金，需先经劳动行政部门责令限期支付这一前置程序。

三、拖欠工资要马上离职怎么办

若遭遇拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》相关规定立即离职。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

首先，应通过书面形式，如快递、电子邮件等，向用人单位送达被迫解除劳动合同通知书，明确阐述离职原因是拖欠工资。

离职后，可要求用人单位支付拖欠的工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，以备不时之需。

当我们探讨拖欠工资要如何讨要时，首先要明确可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。然而，实际操作中可能会遇到各种状况。比如，劳动仲裁结果不满意该怎么办？或者用人单位拒不执行仲裁裁决又该如何处理？这些都是在讨要拖欠工资过程中可能会面临的问题。倘若你正为拖欠工资讨要无门而烦恼，或者对后续可能出现的情况心存疑虑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。