员工拖欠两年多的工资还能要回吗

一、员工拖欠两年多的工资还能要回吗

员工被拖欠两年多工资能否要回需分情况看待，若存在特定情形，可能因时效问题面临风险，但有时效中断、中止事由则另当别论，员工可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。所以，若员工两年多未主张权利且劳动关系终止超一年，对方可能提出时效抗辩。然而，若存在向用人单位主张权利、向有关部门请求救济等时效中断、中止法定事由，时效会重新或暂停计算。员工遇到此类问题，应先尝试与单位协商，协商不成再根据具体情况及时申请劳动仲裁或提起诉讼。若对时效及维权途径等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

二、拖欠两年多工资通过啥方式能要回

首先，可尝试与用人单位协商，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

再者，若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，还可向公安机关报案，追究其刑事责任。

另外，根据《保障农民工工资支付条例》等规定，也可通过工会等组织协助维权。总之，要运用合法途径积极维护自身权益，追回拖欠工资。

三、拖欠工资两年多如何申请劳动仲裁

首先，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。

然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。

仲裁委受理后，会安排开庭。一般会先进行调解，调解不成则依法裁决。整个仲裁流程通常会在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。

注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出。要及时维护自身权益，避免因时效问题影响诉求实现。

当我们在探讨员工被拖欠两年多工资能否要回这个问题时，其实还有一些细节值得关注。比如，即便通过协商、仲裁或诉讼解决了工资问题，如果在此期间员工因为被拖欠工资而产生了其他经济损失，是否可以一并要求赔偿呢？另外，在整个维权过程中，如何收集和保留足够的证据来支撑自己的主张也是至关重要的。你是否正面临着被拖欠工资的困扰，对这些后续问题心存疑虑呢？如果对于工资维权的更多方面还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。