请假不批按旷工扣三天工资怎么办

一、请假不批按旷工扣三天工资怎么办

用人单位按旷工处理劳动者未按规定请假又不出勤的情况在一定条件下有合理性，但扣三天工资的做法可能存在问题，劳动者若认为处理不合理可通过协商或申请调解仲裁维护权益。

用人单位依法应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利和履行义务。若单位规章制度明确请假流程和审批要求，且经过民主程序制定并公示，劳动者未按规定请假又不出勤，单位按旷工处理具备一定合理性。然而，在扣工资方面，用人单位需遵循合法合理原则。根据相关法律规定，扣除劳动者工资数额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，否则就是不合理的。当劳动者觉得单位处理不合理时，首先可以尝试与单位协商解决。若协商无法达成一致，就可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以此来维护自身的合法权益。若你对相关法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、请假不批算旷工扣工资合法吗

这需视具体情况而定。一般来说，员工依法履行请假手续，单位无正当理由不批，员工未到岗不应算旷工，单位扣工资不合法。

根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者享有休息休假的权利。员工提前向单位提出请假申请，若符合单位请假流程，单位应予以批准。若单位不批，员工自行休假，单位按旷工处理并扣工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

但如果员工请假理由不合理，或未按单位规定的请假程序操作，单位不批假，员工未到岗，单位以旷工扣工资则可能具有一定合理性。不过单位仍需有明确且合理的规章制度作为依据，并按规定程序进行处理。

三、请假不批被辞退有哪些法律权益

若请假不批遭辞退，您可能有以下法律权益：

1.经济补偿：依《劳动合同法》，单位违法解除合同，应按您工作年限，每满一年支付两个月工资标准赔偿。如您工作3年，可得6个月工资赔偿。

2.代通知金：若单位未提前30天书面通知辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3.补缴社保：单位应为您补缴在职期间的社保费用。

4.恢复劳动关系：若您有恢复劳动关系的诉求，劳动仲裁或法院可能支持，期间单位需正常支付工资。

您应尽快收集劳动合同、考勤记录、请假申请及被辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。仲裁时效为一年，注意及时维权。

在面对用人单位按旷工处理且扣三天工资这种情况时，关键是要明确单位规章制度是否合规以及扣工资是否合法。当劳动者认为处理不合理，通过协商或申请调解仲裁来维权是重要途径。比如，在协商过程中，劳动者要清晰阐述自身诉求和依据。而申请调解仲裁时，需准备好相关证据。若你在整个过程中，对旷工认定标准、工资扣除上限、协商技巧、调解仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答，助你更好地维护自身权益。