企业申请停产，员工工资能不发吗

一、企业申请停产，员工工资能不发吗

企业申请停产，员工工资并非可不发，需分情况处理。

若停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定标准支付员工工资。比如月薪制员工，停产未超一个月，正常发薪。

超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业应按各省、自治区、直辖市规定办法支付生活费，各地生活费标准不同。

企业不能随意以停产为由停发员工工资，否则员工有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、企业申请停产，员工社保能停缴吗

企业申请停产期间，社保通常不能随意停缴。

根据劳动法等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即便企业停产，只要劳动关系存续，就应当为员工继续缴纳社保。

若企业擅自停缴，可能面临劳动行政部门责令限期改正等处罚。对员工而言，社保停缴会影响其医保报销、养老待遇累积等权益。

若企业经营困难，可与员工协商达成一致，依法依规申请缓缴社会保险费，待企业情况好转后再补缴。但缓缴期间，职工的各项社保待遇不受影响。总之，企业不能单方面随意停缴员工社保，否则将承担法律责任。

三、企业停产期间，员工住房公积金可停缴吗

企业停产期间，员工住房公积金可以办理停缴。

根据相关规定，缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

对于停产企业，通常符合缴存困难条件。企业可向公积金管理中心提出申请，说明停产情况及停缴意愿等，经审核批准后，即可办理住房公积金停缴手续。这样做既符合规定，也能避免企业在困难时期不必要的负担，同时保障员工权益，待企业恢复正常后再按规定恢复缴存。

企业申请停产时，员工工资的发放情况确实较为复杂。除了上述提到的分情况处理方式，若员工对工资支付存在疑问，比如不知道当地生活费的具体标准，或者对劳动仲裁的流程不清晰，这些都可以进一步咨询专业人士。如果您作为员工，正面临企业以停产为由停发工资的情况，又或者对相关规定仍有困惑，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读企业停产期间工资发放的更多细节及您应有的权益，助您依法维护自身利益。