去上班没有签合同不发工资怎么办

一、去上班没有签合同不发工资怎么办

劳动者遇用人单位未签合同且拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。

当劳动者面临用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的情况，法律赋予了多种有力的维权途径。协商是首选，直接与用人单位沟通，要求签订合同并支付工资，这种方式省时省力。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量。劳动监察部门依职权监督检查用人单位，迫使其改正，支付工资甚至给予处罚。申请劳动仲裁则是更具强制力的手段。法律明确规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付劳动者双倍工资。劳动者可据此要求双倍工资差额及拖欠工资。仲裁裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。若大家在实际中遇到类似难题，不确定具体操作流程或有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、上班没签合同不发工资该如何维权

首先，要确定劳动关系。虽未签合同，但可通过考勤记录、工作证、同事证言等证明存在事实劳动关系。

维权途径如下：

1.与单位协商，要求支付工资并补签合同，注意留存协商证据。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，可要求单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠工资，仲裁时效为一年。需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

三、上班遭欠薪且没签合同咋维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。

没签合同，根据《劳动合同法》，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求每月支付二倍工资。

对于欠薪问题，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、二倍工资差额等。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径积极维护自身权益，保障应得的劳动报酬。

在劳动者遭遇用人单位未签合同且拖欠工资时，协商、投诉、仲裁等途径是坚实的维权保障。但在实际操作中，不少劳动者仍会有各种疑问。比如，申请仲裁需要准备哪些具体材料？如何确定劳动监察部门的管辖范围？又或者，如果用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者该如何应对？这些细节问题可能会影响维权的顺利进行。若你也有这些困惑，无需担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助力你在维权道路上畅通无阻，切实维护自身合法权益。