公司不想交社保怎么办

一、公司不想交社保怎么办

公司不为员工缴纳社保是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。

若公司不愿交社保，员工可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，明确告知其缴纳社保是法定义务，要求改正。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期缴纳或补足。劳动监察有权对公司处以罚款等处罚。员工也可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并支付因未缴纳社保给员工造成的损失。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。总之，公司必须依法为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益。

二、公司不交社保员工该如何维权

若公司不交社保，员工可通过以下方式维权：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司补缴社保，对其违法行为进行查处。

其次，可申请劳动仲裁。要求公司支付经济补偿，计算方式为每工作一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。

再者，员工可与公司协商，明确告知不交社保违法，要求其依法补缴。

在维权过程中，员工需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。以维护自身合法权益，确保享有应得的社保福利。

三、公司不签合同员工该怎么维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与公司协商，要求签订合同并支付相应双倍工资补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工能有效维护自身权益，确保公司依法承担应尽责任，保障自己的合法劳动权益。

当公司不为员工缴纳社保时，员工依法维权是关键。在与公司协商、投诉、仲裁等一系列过程中，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。而且，如果因为公司未缴纳社保导致员工在医疗、养老等方面出现问题，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。你是否遇到过公司不给交社保的情况呢？要是对于如何更好地维护自身社保权益、证据收集以及赔偿计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。