在医疗期能解除劳动合同吗

一、在医疗期能解除劳动合同吗

在医疗期内，一般情况下用人单位不得解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.医疗期满后，劳动者不能从事或者不能胜任工作，用人单位另行安排工作，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位在医疗期解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

二、医疗期内单位解除劳动合同合法吗

医疗期内单位一般不得解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律规定，在医疗期内，用人单位无正当理由不得解除劳动合同。若单位违反规定解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除则合法。

三、医疗期内单位能随意调岗降薪吗

医疗期内单位不能随意调岗降薪。医疗期是法律赋予劳动者的特殊保护期。

根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应保障劳动者原工资福利待遇不变。

调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。未经劳动者同意，单位单方面调岗降薪违反法律规定。若劳动者遇到此类情况，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位恢复原岗位及工资待遇。

当我们聚焦医疗期内用人单位解除劳动合同这个话题时，要明白其中有着严格的规定与复杂的情形。除了文中提到的几种用人单位可解除劳动合同的情况外，还有很多细节值得关注。比如用人单位未提前30日书面通知或者额外支付一个月工资就解除合同，会面临怎样的法律后果。以及劳动者在要求继续履行劳动合同或者索要赔偿金时，具体的流程是怎样的。如果您对医疗期内用人单位解除劳动合同还有其他疑问，比如如何保障自身权益、怎样准确判断用人单位行为是否合法等，不要错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。