工伤保险也赔吗

一、工伤保险也赔吗

工伤保险通常会对符合条件的职工予以赔偿，以保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。

具体而言：

1.工伤情形：职工在工作过程中，若出现规定的工伤情形，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等，且符合赔付条件，便可向工伤保险经办机构申请赔偿。

2.赔偿范围：涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。

3.赔付标准与程序：不同地区的法律法规以及工伤具体情况，会使赔付标准和程序有所不同。

一般单位应在事故发生30日内为职工申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定为工伤后，再按相关规定赔偿。

总之，在符合法定条件时，工伤保险会对因工受伤职工赔偿。

但实际操作中，具体事宜需结合当地法律法规和实际情况确定，职工应了解相关规定，维护自身权益。

二、工伤保险不赔的情况有哪些

工伤保险不赔的情况主要有：一是故意犯罪导致伤亡，如员工因实施犯罪行为而受伤或死亡，工伤保险基金不承担赔偿责任。二是醉酒或者吸毒，在此状态下发生的工伤事故，保险不予赔付。三是自残或者自杀，这属于员工主动对自身造成伤害，不在赔付范围内。四是法律、行政法规规定的其他情形。比如超出工伤认定申请期限且无正当理由，导致无法认定工伤的，不能享受工伤保险待遇。此外，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，但这并非是工伤保险不赔，而是由单位承担本应由工伤保险赔付的责任。

三、工伤保险赔偿范围外的情形有哪些

工伤保险赔偿范围外的情形主要有：

一是故意犯罪导致的伤亡。职工故意犯罪，主观恶意较大，不应由工伤保险基金赔偿。

二是醉酒或者吸毒引发的伤亡。这是其自身严重过错行为所致。

三是自残或者自杀造成的伤亡。明显是个人主动伤害自己的行为。

四是法律、行政法规规定的其他情形。

此外，一些不符合工伤保险认定标准的情况也不在赔偿范围内，比如超出工伤认定申请时效、未按规定提交工伤认定材料等。需注意，在具体案件中，要依据详细事实和相关法律法规准确判断是否属于赔偿范围外情形。

当我们了解了工伤保险会对符合条件的职工予以赔偿这一情况后，其实在实际操作中还有不少细节需要关注。比如，如果职工对工伤认定结果不服该如何处理？又或者在申请赔偿过程中遇到单位故意拖延等问题时，职工该通过什么途径来保障自己尽快获得应有的赔偿呢？这些都是和工伤保险赔偿紧密相关的问题。你是否在工伤保险赔偿方面还有疑惑呢？若对于工伤赔偿的后续处理、遇到问题的解决办法等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清楚，保障您的合法权益。