工伤在家休养如何赔偿

一、工伤在家休养如何赔偿

1.工伤职工在家休养期间，用人单位应按原工资待遇支付工资。

2.治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

3.住院伙食补助费及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。

4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受相应的伤残津贴。

5.若工伤职工停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

6.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，工伤在家休养的赔偿涵盖多个方面，包括工资、医疗费用、伙食补助等。具体赔偿标准和流程可依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。

二、工伤在家休息时间是怎样规定的

工伤在家休息时间即停工留薪期，根据《工伤保险条例》规定：

一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，所在单位按照其意见确定；

伤情严重或情况特殊的，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤在家休息，工资怎么算

工伤在家休息期间，工资照发。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需注意，这里的“原工资福利待遇”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位应按规定准确支付工伤职工停工留薪期工资，保障其合法权益。

工伤在家休养期间的赔偿至关重要。不仅有停工留薪期工资，保障职工在休养时的基本收入，还有护理费等。若职工因工伤在家行动不便，需要专人护理，护理费就必不可少。另外，工伤职工还可能享受相应的伤残津贴等长期待遇。这些赔偿规定旨在最大程度保障工伤职工权益。你是否正处于工伤在家休养的阶段，对赔偿细节仍有疑问？比如不清楚具体赔偿标准如何确定，或者不知道申请赔偿的流程。若有困惑，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你维护自身合法权益。