故意不给发工资怎么办

一、故意不给发工资怎么办

用人单位故意不发工资属违法行为。你可先与单位沟通，要求其说明不发工资原因并限期支付。若沟通无果，可采取以下措施：

向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正并支付工资，还可能对其处以罚款。

申请劳动仲裁，需提交劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资情况。仲裁裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

还可向法院申请支付令，法院经审查符合条件会下达支付令，要求单位支付工资。单位若有异议需书面提出，否则支付令即生效。你应及时维护自身合法权益，确保足额拿到工资。

二、故意不给发工资该如何维权

用人单位故意不发工资，您可通过以下方式维权：

首先，与单位协商，明确告知其不发工资属违法行为，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法责令单位改正，并处以罚款。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求单位支付工资、赔偿金等。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理判决。

总之，要及时采取措施维护自身合法权益，确保应得工资足额发放。

三、故意克扣工资怎样通过法律讨薪

若遭遇故意克扣工资，可通过以下法律途径讨薪：首先，与用人单位进行协商，要求其说明克扣工资的合理理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，要求用人单位履行。若调解无果，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，在仲裁时要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身合法权益。

当用人单位故意不发工资时，我们已经了解了多种有效的维权途径。但在实际操作中，很多人可能还会有一些细节上的疑问，比如申请劳动仲裁具体的流程和时间周期是怎样的？向法院申请支付令后，如果单位提出的异议不合理，该如何应对？又或者在向劳动监察部门投诉时，怎样才能更高效地促使其尽快处理？如果您对这些与用人单位故意不发工资维权相关的拓展问题感到困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利拿回属于自己的工资，维护自身合法权益。