旷离会扣除上个月工资吗

一、旷离会扣除上个月工资吗

旷离是否扣除上个月工资需视情况而定。从法律角度，用人单位不能随意克扣劳动者工资。但如果旷工行为给单位造成了经济损失，依据《工资支付暂行规定》，单位可从劳动者工资中扣除相应赔偿。不过，每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若旷工未给单位造成损失，单位扣除上个月工资的行为就不合法。你可先与单位沟通，说明旷工原因并表达愿意接受合理处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位足额支付工资。

二、旷离后单位有权利扣发上月工资吗

旷离属于违反单位规章制度的行为。一般情况下，单位有权依据其合法有效的规章制度对旷工行为进行处理。

如果单位的规章制度明确规定旷工可扣发工资，且该规定经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么单位扣发上月工资有一定依据。但扣发数额需合理，不能超出因旷工给单位造成的实际损失。

若单位没有相关明确规定，随意扣发工资则是违法的。劳动者可与单位协商解决，要求支付足额工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付被克扣的工资及相应赔偿金。

三、旷离后单位扣发上月奖金合理吗

这需视具体情况而定。奖金发放通常依据单位内部规定及劳动合同约定。若劳动合同明确奖金发放条件，旷工行为违反了该条件，单位扣发上月奖金可能合理。

从法律角度看，奖金并非工资的法定组成部分，单位有自主分配权。但扣发奖金应符合合理性与关联性原则。若旷工与奖金产生无直接关联，如奖金是基于业绩达标发放，而旷工未影响业绩，单位扣发就缺乏合理性。

首先查看劳动合同及单位关于奖金发放的规章制度。若单位扣发无依据，可与单位协商解决，协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

旷离是否扣除上个月工资需视情况而定。旷离相关的法律问题其实还有不少。比如如果在旷离纠纷中，用人单位以旷工为由解除劳动合同，这种解除是否合法，又该如何认定？还有，如果劳动者认为单位扣除工资不合理提起劳动仲裁，仲裁的流程和所需材料具体有哪些？这些都是旷离涉及的法律问题中比较关键的部分。你是否也在旷离工资扣除等问题上有诸多疑惑呢？若对旷离相关法律问题仍有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。