旷工怎么解除劳动关系

一、旷工怎么解除劳动关系

用人单位以旷工为由解除劳动关系，需遵循法定程序。首先，单位要有合法有效的规章制度，其中应明确旷工的认定标准及达到何种旷工情形可解除劳动关系，并已向劳动者公示或告知。

当劳动者出现旷工行为，单位应及时调查核实情况，固定证据，如考勤记录、工作交接情况等。之后，向旷工劳动者发出书面通知，要求其说明旷工理由。若劳动者无法给出合理理由且旷工符合规章制度规定的解除条件，单位可再次发出解除劳动关系的书面通知，载明解除原因、依据和时间，并送达劳动者。同时，按照规定为劳动者办理离职手续和社保减员等。

二、旷工后如何合法解除劳动关系

首先，需依据劳动合同及公司规章制度判断旷工行为是否严重违反。若严重违反，公司可解除劳动关系。

公司应先通过合法程序，如发送书面通知，明确指出旷工事实及依据规定将解除劳动关系，并要求员工在一定期限内作出说明或申辩。

若员工未在规定时间内有效回应，公司可依据《劳动合同法》第39条第2项规定，以严重违反用人单位规章制度为由，向员工送达解除劳动关系通知。通知应写明解除理由、时间等关键信息。

同时，公司要留存好旷工证据，如考勤记录、打卡记录、相关通知送达凭证等。若员工对此有异议，可能会通过劳动仲裁或诉讼解决，届时公司需凭借这些证据来证明解除的合法性。

三、旷工后合法解除劳动合同需注意啥

旷工后合法解除劳动合同，需注意以下要点：首先，需确认公司规章制度中对旷工及解除合同有明确、合理规定，并已向劳动者公示。比如规定旷工累计达到一定天数可解除合同。其次，解除程序要合法，应提前通知工会（若有工会组织），并将解除劳动合同的事由通知工会，工会提出意见后，用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。再者，要保留好旷工证据，如考勤记录、通知旷工的书面文件等。最后，解除通知应送达劳动者本人，可通过直接送达、邮寄送达、公告送达等合法方式。若解除程序不合法，可能导致解除劳动合同被认定无效，用人单位需承担不利法律后果。

在用人单位以旷工为由解除劳动关系的整个流程中，每一步都至关重要。若用人单位未严格遵循法定程序，可能面临劳动纠纷风险。比如，若未充分固定旷工证据，在后续纠纷中可能难以证明解除劳动关系的合法性。又或者，未给予劳动者合理说明旷工理由的机会，也可能被认定为解除程序违法。若你对用人单位以旷工解除劳动关系的具体操作细节，如证据收集的关键要点、书面通知的规范格式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。