工伤辞职时会主动赔偿吗

一、工伤辞职时会主动赔偿吗

工伤辞职时，用人单位通常会依法进行赔偿。

首先，工伤职工离职时可主张一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。其次，若工伤保险基金已支付一次性工伤医疗补助金，用人单位也需按规定支付其差额部分。

工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工辞职时，应先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以保障自身合法权益，促使用人单位依法给予合理赔偿。

二、工伤辞职时单位会主动给予赔偿吗

工伤辞职时单位是否主动给予赔偿需视具体情况而定。若工伤认定已完成且伤残等级明确，单位有义务支付相应赔偿。

首先，单位应支付停工留薪期工资，保障职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变。其次，若构成伤残，需支付一次性伤残就业补助金。

但实践中，部分单位可能存在拖延或拒绝赔偿的情况。职工可先与单位协商，明确赔偿项目及金额。若协商不成，可通过劳动仲裁主张权利。劳动仲裁会依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级等，裁决单位支付相应赔偿。必要时，还可向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到保障。

三、工伤辞职时赔偿需自己主动争取吗

工伤辞职时赔偿通常需要主动争取。

首先，工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（不同情形项目有别）。

用人单位一般不会主动足额支付这些赔偿。你需在离职前，及时进行工伤认定、劳动能力鉴定，确定赔偿数额。然后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁主张权利。在仲裁申请书中明确各项赔偿请求及事实依据。劳动仲裁委根据双方提供的证据等作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，为维护自身合法权益，要主动积极争取工伤辞职时应得的赔偿。

当工伤职工面临辞职时，依法获得应有的赔偿是关键。在了解了工伤赔偿的一系列规定后，或许你还想知道，如果用人单位拒不支付赔偿该如何维权？又或者不同伤残等级在赔偿标准上还有哪些细微差别？这些都是与工伤辞职赔偿紧密相关的问题。如果你对工伤辞职赔偿的任何环节仍有疑惑，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你详细解读相关法律规定，助力你维护自身的合法权益，确保能拿到应得的工伤赔偿。