工伤达到轻伤二级的赔偿标准是多少

一、工伤达到轻伤二级的赔偿标准是多少

工伤赔偿标准并非依据轻伤二级，而是以劳动能力鉴定确定的伤残等级为准。轻伤二级是用于刑事案件中伤情鉴定。

工伤赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、辅助器具费等。若经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，还有一次性伤残补助金等。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资。

此外，解除劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果及实际花费等确定具体赔偿数额。

二、工伤轻伤二级赔偿项目有哪些

工伤轻伤二级赔偿项目主要有：

1.医疗费用：包括诊疗费、医药费等，凭票据实结算。

2.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3.护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付费用。

4.一次性伤残补助金：本人工资×相应月数，轻伤二级一般为13个月。

5.伤残津贴：难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

此外，还可能涉及住院伙食补助费、交通食宿费等。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额。

三、工伤轻伤二级赔偿标准是怎样的

工伤轻伤二级赔偿主要包含以下方面。医疗费用实报实销，以治疗工伤所需费用的发票为准。停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

此外，还可能有一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额。整个过程中，要保留好相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

工伤赔偿标准确实如前文所述，依劳动能力鉴定的伤残等级来定，而非轻伤二级。了解了工伤赔偿项目及相应标准后，大家可能还会关心一些后续问题。比如，工伤赔偿的具体办理流程中，各个环节的时间节点是怎样的？还有，对于赔偿数额有异议该如何处理？这些问题都关系着工伤职工的切身利益。若你在工伤赔偿方面还有其他疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑，帮你更好地维护自身权益。