工伤如果继续上班有赔偿吗

一、工伤如果继续上班有赔偿吗

工伤后继续上班仍可能有赔偿。若工伤导致身体机能受损影响劳动能力，在停工留薪期结束后继续上班，可依据工伤认定结果享受一次性伤残补助金等赔偿。若后续因工伤旧伤复发，需经医疗机构诊断并证明，可依法享受工伤医疗待遇，包括治疗费用等。同时，在劳动过程中，若因工伤导致劳动能力下降，单位不得因其工伤而降低其工资、福利待遇等。但具体赔偿事宜需根据工伤的具体情况及相关法律法规来确定，如《工伤保险条例》等。如果对具体赔偿细节存在疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

二、工伤继续上班还能获得赔偿吗

工伤后继续上班仍可获赔偿。

首先，工伤认定是关键。若已被认定为工伤，即使继续工作，也不影响享受工伤保险待遇。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工因伤治疗和修养期间工资收入的保障。

之后，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。继续上班不意味着放弃赔偿权利，职工有权依据工伤认定结果及伤残情况，依规获得相应赔偿，以弥补工伤带来的损失，维护自身合法权益。

三、工伤后离职会影响赔偿金额吗

工伤后离职是否影响赔偿金额需分情况看。一般来说，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，正常离职通常不影响赔偿。比如，若已认定工伤且鉴定了伤残等级，离职时可按规定获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）和一次性伤残就业补助金（离职时支付）等赔偿，赔偿金额按法定标准计算，不受离职影响。

但如果在工伤认定和鉴定前擅自离职，可能会影响赔偿。因为离职可能导致劳动关系终止，影响工伤认定申请及后续鉴定，进而影响赔偿流程和金额确定。所以，工伤后建议先完成认定和鉴定等程序，再依规处理离职事宜，以保障自身合法权益，确保赔偿金额准确合理。

当我们探讨工伤后继续上班仍可能有赔偿这一情况时，会发现其中细节繁多。比如一次性伤残补助金的具体计算方式，会根据工伤的伤残等级精准确定，不同等级对应不同金额。还有工伤旧伤复发后的申请流程及所需材料，也颇为讲究。这些复杂的细节，往往让工伤职工及其家属困惑不已。倘若你对工伤赔偿的这些具体细节存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，助你清晰了解每一项赔偿权益，确保自身合法利益不受侵害。