工伤辞职能立即赔偿吗

一、工伤辞职能立即赔偿吗

一般情况下，工伤辞职并非立即就能获得赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。

首先，应先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

在辞职时，可向用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但具体的赔偿时间和金额，需根据当地的工伤保险法规及相关政策来确定。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

总之，工伤辞职后能否立即获得赔偿，取决于工伤认定、劳动能力鉴定以及用人单位的配合等多种因素，不能一概而论。

二、工伤辞职后赔偿流程是怎样的

工伤辞职后赔偿流程如下：

首先，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级等情况。认定为工伤且有伤残等级后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位应按规定支付一次性伤残就业补助金等赔偿。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院审理后作出判决，如用人单位不履行，可申请强制执行，通过法院强制其支付赔偿款项。整个流程要注意及时收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

三、工伤辞职后赔偿款多久能拿到

工伤辞职后赔偿款的到账时间并无固定标准。

通常，工伤职工与用人单位就赔偿事宜达成一致并签订赔偿协议后，若单位按协议履行，赔偿款会较快到账，可能在数日内。

若涉及劳动仲裁或诉讼，时间则较难确定。仲裁案件一般自受理之日起45日内审结，特殊情况可延长15日。诉讼一审普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月内审结。判决生效后，若单位不主动履行，申请强制执行，执行时间也不确定，可能数月，也可能更久。这取决于多种因素，如单位履行能力、执行案件数量等。所以，整体时间跨度较大，需根据具体情况而定。

工伤辞职后的赔偿情况较为复杂。除了文中提到的各项赔偿，还有一些细节值得关注。比如，对于后续可能出现的工伤复发情况，相关费用该如何处理。另外，如果劳动者与用人单位就工伤赔偿产生争议，又该通过怎样的合法途径解决。这些问题都与工伤辞职后的赔偿紧密相关。若你在工伤辞职后赔偿方面还有更多疑问，比如不清楚具体赔偿流程，或者不确定自己应得的赔偿项目，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。