工伤不足定级怎么赔偿

一、工伤不足定级怎么赔偿

工伤即便未达定级标准，仍可获相应赔偿。首先，用人单位需承担治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。

职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

此外，还有一些其他待遇。比如，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若存在劳动能力鉴定费用，也由工伤保险基金支付。虽未达定级标准，但因工伤造成的合理损失，都可依法依规要求用人单位承担赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤不足定级赔偿标准是什么

工伤即便未达定级标准，仍可享受相应待遇。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

此外，还有护理费等。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。需注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便维护自身权益。如与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤未达定级伤残的赔偿项目有哪些

工伤未达定级伤残，赔偿项目主要如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

当我们了解了工伤即便未达定级标准仍可获相应赔偿这一内容后，可能会进一步思考一些相关问题。比如，工伤职工在停工留薪期届满后，如果身体仍未完全恢复，无法正常工作，该如何处理？还有，对于用人单位拒绝支付工伤赔偿的情况，工伤职工有哪些有效的维权途径？这些问题都与工伤赔偿息息相关。若你对这些方面存在疑问，或者还想深入了解工伤赔偿的更多细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详尽的解答，助你更好地维护自身合法权益。