公司如果不给报工伤怎么办

一、公司如果不给报工伤怎么办

公司不给报工伤，劳动者可自行申请。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向公司追偿。若公司对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。

二、公司不报工伤该通过什么途径维权

若公司不报工伤，劳动者可通过以下途径维权：

首先，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定流程申请。

再者，若社会保险行政部门作出工伤认定决定，而公司仍不履行相关责任，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。

最后，对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。整个过程需注意收集并保留好相关证据，如事故现场证明、医疗票据等，以增强维权底气。

三、公司不报工伤该怎么向法院起诉维权

若公司不报工伤，职工可先自行申请工伤认定。在被认定为工伤后，若与公司就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。

起诉时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据材料。向有管辖权的法院提交起诉状及证据，法院受理后会安排开庭审理。在法庭上，需清晰阐述工伤发生经过、公司未申报情况及自己的诉求。法院会依据事实和法律进行裁判。需注意，劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序，不可直接起诉。整个过程要遵循法定程序，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司不给报工伤时，劳动者自行申请工伤认定的过程中还有不少值得关注的要点。比如在申请材料准备阶段，劳动关系证明材料若存在争议该如何处理。还有认定为工伤后，公司不支付相关费用，除了工伤保险基金先行支付外，劳动者在追偿过程中有哪些注意事项。另外，公司对工伤认定结果有异议进行行政复议或行政诉讼时，劳动者如何更好地维护自身权益。若你对这些方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。