可认定为工伤的情形有什么

一、可认定为工伤的情形有什么

以下情形可认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在工厂作业时被机器零部件砸伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工作或下班后整理工作区域时受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如在执勤过程中遭遇他人暴力袭击。

4.患职业病的。因长期接触特定职业危害因素而引发的疾病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作任务受伤。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、不能认定为工伤的情形有哪些

根据《工伤保险条例》规定，不能认定为工伤的情形主要有：一是故意犯罪的。如员工因犯罪行为导致自身伤亡，不能认定工伤。二是醉酒或者吸毒的。在这种状态下发生的伤亡事故，不属工伤范畴。三是自残或者自杀的。员工故意对自己身体造成伤害或自杀，不能认定为工伤。

此外，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，但属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，按有关规定执行，一般也不认定为此次工作中的工伤。同时，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形以外，从事与工作无关活动受到伤害等也不能认定为工伤。

三、能认定为工伤的情形具体有哪些

根据《工伤保险条例》规定，能认定为工伤的情形主要有：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，比如工人在车间操作机器时受伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备工作或下班后清理工作现场受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在工作中被不法分子打伤。

4.患职业病的。长期接触有毒有害因素导致的疾病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工出差途中因工作受伤。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

当我们了解了以上可认定为工伤的情形后，可能会想到一些与之相关的问题。比如工伤认定的流程具体是怎样的？认定之后相应的赔偿标准又是什么？其实工伤认定有着严谨的程序，需要提供一系列的证明材料等。而赔偿标准则会根据工伤的严重程度、劳动者的工资水平等多方面因素来确定。若你对工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑，让你在面对工伤问题时心中有数。