工伤不符合认定标准被退回怎么办

一、工伤不符合认定标准被退回怎么办

若工伤认定申请不符合标准被退回，首先要仔细查看退回通知，明确不符合认定标准的具体原因。

如果是材料不齐全，应按要求补充完整相应材料，比如劳动关系证明、医疗诊断证明等，尽快重新提交申请。

要是对认定结论有异议，认为应当认定为工伤的，可以在规定时间内，向作出认定决定的社会保险行政部门申请行政复议，要求其重新审查；或者直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，要注意收集和保留与工伤相关的各种证据，如事故现场证人证言、工作记录等，以便在后续程序中支持自己的主张。

二、工伤不符认定标准后还有啥办法

若工伤认定不符标准，仍有途径可循。首先，可在规定时间内申请行政复议，对工伤认定决定的合法性与合理性进行审查。其次，可提起行政诉讼，由法院对工伤认定行为进行全面审查。

在诉讼过程中，需提供充分证据，证明自身受伤与工作存在关联，如工作场景照片、同事证言、诊疗记录等。法院会依据双方提交的证据及相关法律法规，作出公正裁决。若能证明因工作原因受到伤害，即使最初不符认定标准，也可能通过法律程序获得应有的工伤认定及相应赔偿。需注意，要严格按照法定程序和期限操作，维护自身合法权益。

三、工伤不符认定标准该如何维权

若工伤不符认定标准，仍有多种维权途径。首先，可申请行政复议。依据《行政复议法》，对工伤认定决定不服，可自知道该决定之日起60日内申请复议。其次，能提起行政诉讼。按照《行政诉讼法》，应在收到复议决定之日起15日内起诉；若直接起诉，则需自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

此外，即便工伤认定不成立，若单位存在过错致职工受伤，职工可依民事侵权责任要求单位赔偿，如承担人身损害赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。建议收集能证明劳动关系及受伤情况的各类证据，如劳动合同、病历等，以便更好维权。

在工伤认定申请过程中，若遇到不符合标准被退回的情况，需妥善应对。除了按上述所说补充材料或进行复议、诉讼外，还有一些要点需留意。比如，复议或诉讼的流程较为复杂，要确保在规定时间内准确提交相关文件。而且，证据的收集至关重要，它可能决定最终的结果走向。你是否在工伤认定申请时遭遇过此类困扰呢？若对工伤认定申请被退回后的处理流程、证据收集重点等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决工伤认定难题，维护自身合法权益。