工伤醉酒死亡怎样认定

一、工伤醉酒死亡怎样认定

根据法律规定，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

认定工伤醉酒死亡，首先需确定该职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的基本条件。对于醉酒的认定，需依据相关医学检测结果，一般以血液酒精含量达到或超过一定标准判定。通常公安机关交通管理部门、医疗机构等具有资质的单位出具的检测结论、诊断证明等材料，可作为认定醉酒的依据。若经检测职工在死亡时处于醉酒状态，即便其死亡情形看似符合工伤，也不能认定为工伤或视同工伤。

二、工伤醉酒死亡责任该如何认定

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

若职工因醉酒导致死亡，一般情况下不能认定为工伤。这是因为醉酒行为本身具有明显的过错与风险，并非工作过程中正常的职业风险。

但如果能证明醉酒并非导致死亡的直接原因，比如是在醉酒后因工作场所存在的其他危险因素（如设备故障、环境隐患等）引发死亡，且该危险因素与工作有直接关联，那么在具体认定时需综合多方面因素考量，可申请工伤认定，由劳动行政部门依据具体情况做出判断。

三、工伤醉酒死亡赔偿责任该如何划分

根据《社会保险法》及相关规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

在此情况下，一般不能按照工伤赔偿标准要求单位承担工伤赔偿责任。但如果是用人单位安排职工醉酒工作，那么用人单位可能需承担一定的过错赔偿责任。比如，若能证明单位存在强迫职工醉酒工作等过错行为，法院可能会根据实际情况，酌情判定用人单位承担部分赔偿责任，赔偿范围可能包括丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。

需注意，具体责任划分要依据实际情况及相关证据，通过司法程序由法院综合判定。

当我们探讨职工符合工伤认定情形却因醉酒不能认定工伤时，还会衍生出一些相关问题。比如，如果家属对职工醉酒状态的认定有异议该如何处理？是可以申请重新检测，还是有其他的申诉途径？另外，若职工在工作中确实因工作压力大而有饮酒习惯，且在工作期间因醉酒发生意外，家属从情感角度出发，认为不应完全排除工伤认定的可能，这种情况下又该如何去争取合理的权益保障呢？如果您对这些围绕职工醉酒死亡工伤认定的后续问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。