工地如何认定工伤

一、工地如何认定工伤

工地认定工伤需按法定程序进行。首先，确认劳动关系，若有劳动合同则较易证明；无合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作证据。

符合以下情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

二、工地工伤认定的标准是什么

工地工伤认定标准如下：

首先，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在工地正常施工时被掉落的建筑材料砸伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像开工前准备工具时受伤。再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也算工伤。另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如因公去外地出差受伤。最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。满足以上情形之一，一般可认定为工地工伤。

三、工地工伤认定后赔偿标准是怎样的

工地工伤认定后赔偿标准如下：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。护理费：生活不能自理的，由工伤保险基金或单位支付相应护理费。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，按月支付。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等，由基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准由各省规定。赔偿需根据伤残等级、工资水平、医疗花费等具体情况确定，建议及时咨询专业律师以维护权益。

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