关于怎样认定工伤

一、关于怎样认定工伤

认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

二、工伤认定需满足哪些条件

工伤认定需满足以下条件：

首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是典型的工伤情形。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。比如上班前准备工具、下班后清理工作现场等。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

另外，患职业病也算工伤，这与工作环境等因素相关。

还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如因公出差等情况。

最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤。

需注意，具体认定要依据实际情况，由专业部门综合判断。

三、工伤赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工提出解除劳动关系等情形下支付，具体标准由各省市规定。此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，具体赔偿数额需结合实际情况确定。

了解了认定工伤的法定情形以及申请流程后，可能大家对工伤赔偿的具体标准等后续问题还会有所疑问。比如，工伤赔偿都包含哪些项目，是仅仅只有医疗费用，还是也涵盖误工费、伤残补助金等。又或者，如果单位对工伤认定结果有异议，该如何处理。这些都是在工伤事件中很关键的要点。若你对这些拓展问题心存困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答，帮你更全面地掌握工伤相关法律知识。