公司要求孕妇不接受调岗会怎样

一、公司要求孕妇不接受调岗会怎样

公司未经孕妇同意擅自调岗，孕妇有权拒绝。从法律角度看，劳动合同明确约定工作岗位等内容，调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致。

若孕妇不接受不合理调岗，公司不能以此为由解除劳动合同。否则，公司构成违法解除。孕妇可以要求公司继续履行劳动合同；若不想继续在该公司工作，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，若调岗具有合理性，如基于企业经营需要且对孕妇权益无重大不利影响，孕妇可能需接受。但公司有责任证明调岗的合理性。

二、公司要求孕妇不接受调岗有何后果

首先，需明确公司不能随意给孕妇调岗。若公司未经孕妇同意强行调岗，孕妇有权拒绝。

从法律角度看，这属于变更劳动合同内容。公司单方面变更的行为可能构成违法。孕妇可采取以下措施：与公司协商，要求恢复原工作岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发工资等。仲裁后若对结果不服，还可向法院提起诉讼。

公司违法调岗给孕妇造成损害的，比如工资减少等，孕妇有权要求公司赔偿损失。总之，孕妇要积极维护自身合法权益，公司也应依法依规处理与孕妇的劳动关系。

三、公司强制孕妇调岗会面临啥后果

公司强制孕妇调岗，可能面临以下后果：

1.恢复劳动关系：若孕妇不同意调岗，可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复原岗位及工资待遇。

2.支付赔偿金：用人单位单方面变更劳动合同，属于违法解除，孕妇可主张经济赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。

3.补发工资差额：若调岗后工资降低，公司需补足差额部分。

4.行政处罚：劳动行政部门有权责令公司改正，并处以罚款。

5.声誉受损：此类行为影响公司形象，可能导致员工信任度下降，不利于企业长远发展。

孕妇遇到公司强制调岗，应及时收集证据，与公司协商解决，协商不成可依法维权。

当公司未经孕妇同意擅自调岗时，了解这些法律规定至关重要。若孕妇遭遇不合理调岗，在拒绝调岗后，公司违法解除劳动合同，除了要求继续履行合同或主张赔偿金外，还有一些相关事宜值得关注。比如在计算赔偿金时，具体月份数如何准确确定，不同情况又该如何区分计算。还有，如果公司声称调岗合理，孕妇又该如何有力反驳其不合理之处。若你对公司未经孕妇同意擅自调岗的法律问题仍有疑惑，比如调岗合理性的界定标准、赔偿金的具体计算方式等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。