公司必须一次性付清工伤赔偿吗

一、公司必须一次性付清工伤赔偿吗

1.工伤赔偿时，法律没有强制要求公司一次性把所有赔偿款都付清。一些赔偿项目，像一次性伤残补助金这类，一般是一次性给清的。

2.而对于后续产生的费用，比如工伤职工后续康复治疗以及配置辅助器具等花费，会根据实际产生情况分阶段支付。要是公司和工伤职工商量好了，都同意一次性解决所有工伤赔偿问题，包含未来可能有的费用，那这种一次性付清的协议是受法律保护且有效的。

3.若公司参加了工伤保险，工伤保险基金那部分会按规定程序和项目支付，公司承担的部分，支付方式同样遵循前面所说的原则。

二、公司工伤赔偿支付方式有哪些规定

公司支付工伤赔偿的方式及规定如下：

首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。

其次，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

再者，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；未参保时由公司支付。

另外，构成伤残的，公司还需支付一次性伤残补助金等赔偿。如五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，经工伤职工本人提出，可与公司解除或终止劳动关系，公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体支付标准依当地规定执行。

三、公司工伤赔偿标准是怎样规定的

公司工伤赔偿标准如下：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的，单位负责；评定伤残后需要护理的，按规定支付。伤残津贴：根据伤残等级，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作时支付。一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级为27个月本人工资，二级25个月，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。

此外，工亡还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。赔偿需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定具体数额。

工伤赔偿的支付方式较为复杂，涵盖了多种情况。如上述所说，一次性伤残补助金通常一次性给付，而后续康复治疗及辅助器具配置等费用则按需分阶段支付，当然双方协商一致也可一次性解决。若公司参保，工伤保险基金和公司各自承担部分的支付方式也各有规定。那么，如果工伤职工对赔偿支付的具体流程、不同阶段的手续办理等存在疑问，该如何获取准确解答呢？又或者在与公司协商赔偿支付方式时遇到了难题，该如何维护自身权益呢？别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、有效的帮助，为您理清工伤赔偿支付的各类问题。