工伤之后误工费怎么算赔偿标准

一、工伤之后误工费怎么算赔偿标准

1.在工伤赔偿里，没有“误工费”的说法，叫停工留薪期工资。停工留薪期通常不超12个月，这是为了保障职工权益同时兼顾企业实际。毕竟企业也需要合理安排生产经营，过长时间的停工留薪可能对其造成较大负担。

2.要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但最多延长12个月，这体现了法律在特殊情况下对职工的关怀。

3.计算停工留薪期工资时，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。原工资福利涵盖受伤前正常出勤应得的基本工资、奖金、津贴等。若单位拒付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤后护理费赔偿标准是怎样的

工伤护理费赔偿标准分两种情况。

一是生活完全不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资×50%。二是生活大部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资×40%。三是生活部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资×30%。

需要注意，护理费由工伤保险基金支付，但前提是已参保。若用人单位未依法参保，该费用则由用人单位承担。实践中，需先经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工的护理依赖程度，以此确定具体的护理级别和赔偿标准。赔偿期限一般至工伤职工恢复生活自理能力时止。若工伤职工因病情特殊需长期护理，可另行申请确定护理期限。

三、工伤后伤残津贴赔偿标准是怎样的

工伤伤残津贴赔偿标准依伤残等级而定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为70%，六级伤残为60%。

伤残津贴由工伤保险基金支付，支付至退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。如你想具体了解某一伤残等级的津贴标准，可补充详细信息，以便更精准解答。

在工伤赔偿中，停工留薪期工资是重要一项。它关乎职工受伤后的基本生活保障。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但最多也是12个月。计算时原工资福利待遇不变，单位按月支付。然而，若单位拒付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。你是否对工伤赔偿中停工留薪期工资的具体计算方式、延长规定或单位拒付的应对办法还有疑问呢？如果有，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你清楚了解自身权益及维权途径。