工伤给的工资是基本工资吗

一、工伤给的工资是基本工资吗

关于职工工伤停工留薪期的工资福利待遇问题，有以下几点需要明确：

1.法律有明确要求。依据工伤保险相关法律，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，且由所在单位按月支付。

2.福利待遇范围广。这里所说的原工资福利待遇，并非仅指基本工资，而是职工受伤前正常出勤时应享受的所有待遇，像奖金、津贴、补贴等都包含在内。

3.足额发放要落实。例如职工受伤前工资包含基本工资、绩效奖金和岗位津贴等，停工留薪期单位就应按整体工资数额发放，只发基本工资违法，职工可要求补足差额。

二、工伤工资发放标准是怎样规定的

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需注意，这里的“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

三、工伤赔偿标准具体是如何规定的

工伤赔偿标准依不同情况而定。一般来说，需先认定工伤。认定后，医疗费由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若造成伤残，一级伤残赔付一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残补助金25个月工资，津贴85%等，从一级到十级依次递减。

职工因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿要结合工伤认定等级、本人工资、当地上年度相关数据等综合确定。

当我们关注职工工伤停工留薪期的工资福利待遇问题时，要清楚其涵盖了诸多要点。除了明确法律规定、福利待遇范围以及足额发放要求外，若职工对停工留薪期时长有疑问，这也是很关键的一点。因为不同伤情对应的停工留薪期不同，准确知晓时长才能更好保障自身权益。或者对于停工留薪期工资发放的时间节点有困惑，比如是否可以延迟发放等问题。如果您在这些方面还有不清楚的地方，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。