工伤以后医药费怎么算的

一、工伤以后医药费怎么算的

关于工伤后医药费的计算与承担，主要有以下几点：

1.若治疗工伤的费用，符合工伤保险相关目录及服务标准，那么这笔费用由工伤保险基金来支付。毕竟工伤保险就是为职工工伤治疗提供保障的。

2.要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那所有的医药费用就得用人单位自己掏腰包，这是对其不依法缴费行为的一种责任承担。

3.因第三人原因导致工伤，第三人不付医疗费用或者找不到第三人时，工伤保险基金先垫付。之后，基金有权向第三人追讨这笔钱。

4.职工工伤治疗一般应在签有服务协议的医疗机构，紧急情况可先就近急救。

二、工伤后除医药费还有哪些赔偿

工伤赔偿除医药费外，主要还有以下几类：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，若存在生活自理障碍，根据不同等级从工伤保险基金按月支付。

3.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为相应月数的本人工资。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定。

需注意，申请赔偿要及时进行工伤认定及劳动能力鉴定，依规维护自身权益。

三、工伤后伤残津贴等赔偿标准是怎样

工伤伤残津贴等赔偿标准如下：一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残分别为18个月和56个月，六级伤残分别为16个月和46个月，七级至十级伤残则根据具体情况按一定月数计发。

需注意，各地具体标准可能存在差异，且赔偿标准会依据不同情形有所调整。

当我们探讨工伤后医药费的计算与承担问题时，其实还有一些细节值得关注。比如工伤治疗期间的护理费如何确定，是根据护理人员的实际收入还是有统一标准？又比如工伤复发后的医药费该由谁来承担。这些相关问题可能会让不少人感到困惑。如果您对于工伤后医药费的具体计算、承担主体，以及上述拓展问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供详尽准确的解答，帮您理清工伤医药费相关的法律脉络。