工伤与保险能双赔吗

一、工伤与保险能双赔吗

关于我国工伤与保险能否双赔，需分情况来看：

1.工伤保险与商业保险中的意外伤害险等，通常是可以双赔的。工伤保险作为基于劳动关系的法定强制险，是为保障职工在工作中受伤或患职业病时能得到医疗救治等权益。

2.商业保险则依据保险合同约定。比如单位为员工购买了商业意外伤害险，员工获工伤保险待遇后，按保险合同还能获商业保险赔付。

3.若为商业保险中的费用补偿型保险，且工伤保险已足额补偿，同一笔费用可能无法重复赔付，仅对未补偿部分按合同约定赔付。

二、工伤后保险赔偿与单位赔偿能兼得吗

一般情况下，工伤后保险赔偿与单位赔偿可以兼得。

工伤保险赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，旨在保障职工因工伤获得医疗救治和经济补偿。而单位赔偿，比如在停工留薪期内的工资福利待遇等，是单位基于劳动关系应承担的责任。

例如，职工因工伤获得的一次性伤残补助金、医疗费、康复费等工伤保险待遇，与单位应支付的停工留薪期工资等并行不悖。但需注意，有些费用如医疗费等，若已从工伤保险基金支付，单位无需重复支付。具体赔偿项目和标准依工伤保险条例及相关法律法规确定。职工可在获得工伤保险赔偿后，再依据劳动合同及法律规定要求单位承担其应承担的赔偿责任，以最大程度维护自身权益。

三、工伤获双重赔偿的具体法律规定有哪些

工伤获双重赔偿在法律上有明确规定。一般而言，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。这意味着，工伤职工在获得民事赔偿后，仍可主张工伤保险待遇，但医疗费用等已获民事赔偿支付的部分不再重复享受。

需注意，各地在具体执行细则上可能存在一定差异，实践中要依据当地规定及实际情况来准确操作。

在探讨我国工伤与保险能否双赔这个问题时，我们了解到不同类型的保险有着不同的赔付规则。除了上述提到的情况外，还有一些细节值得关注。比如，当涉及多种商业保险时，如何准确梳理各保险间的赔付关系？又比如，在申请双赔过程中，可能会遇到哪些手续上的麻烦？这些问题可能会让不少人感到困惑。如果您也对工伤与保险双赔相关事宜存在疑问，或者想进一步明晰其中的复杂情况，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供更精准、更全面的解答。