工伤五级大概赔几万元

一、工伤五级大概赔几万元

关于工伤五级的赔偿金额，受诸多因素制约，具体如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残对应的是18个月本人工资。这是对伤残情况的一种经济补偿。

2.工作与伤残津贴：若保留劳动关系，单位应安排合适工作。难以安排时，单位需按月发伤残津贴，为本人工资的70%，保障伤者生活。

3.解除关系补助金：解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定，地区差异大。

4.其他费用：治疗期间工资福利、医疗费用等也需赔偿。总之，赔偿金额需综合确定。

二、工伤五级赔偿标准是怎样的

工伤五级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：18个月本人工资。

2.伤残津贴：本人工资的70%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

具体赔偿数额需结合实际情况确定。

三、工伤五级伤残津贴发放标准是啥

工伤五级伤残津贴发放标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

当我们关注工伤五级的赔偿金额时，会发现这是一个复杂且受多种因素影响的问题。除了文中提到的各项赔偿，比如一次性伤残补助金、伤残津贴、解除关系补助金以及其他费用等，后续伤者在康复过程中可能还会面临一些特殊情况，比如需要进行后续治疗但费用该如何承担，或者伤残对未来就业的长期影响如何考量等。你是否对工伤五级赔偿金额还有更多疑问呢？如果对于工伤五级赔偿的具体细节、后续保障或者不同地区赔偿差异等问题感到困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。