劳动合同劳动争议处理方式有哪些

一、劳动合同劳动争议处理方式有哪些

劳动合同劳动争议处理方式主要有以下几种：

1.协商：双方当事人直接就争议问题进行沟通、协商，寻求达成一致解决方案。这是最简便、高效的方式。

2.调解：可由企业劳动争议调解委员会等第三方介入调解，促使双方达成和解协议。

3.仲裁：由劳动争议仲裁委员会对争议作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。一般需在规定时间内提出仲裁申请，仲裁委员会会按程序审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。

在处理劳动争议时，应根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自身合法权益。

二、劳动合同劳动争议该咋举证

在劳动合同劳动争议中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则。

劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同等情况时，需举证证明相关事实。比如，证明自己的工作年限、工资标准等，可提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据。

用人单位若主张劳动者不符合录用条件等，也应举证。像招聘时的录用条件说明、考核记录等。

特殊情况下存在举证责任倒置。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者要注意收集和保留相关证据，以便在争议发生时维护自身权益，确保能有力支撑自己的主张。

三、劳动合同劳动争议由谁来举证

在劳动合同劳动争议中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则。但存在一些特殊情况：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。比如单位以旷工为由辞退员工，就需证明员工旷工事实。劳动者主张加班工资，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。例如考勤记录由单位掌握，员工无法获取，单位拒绝提供时，要承担不利后果。

总体而言，双方都可能承担举证责任，关键看具体争议事项，要根据实际情况准备相应证据。

劳动合同劳动争议处理方式多样，各有特点。协商最为简便，能高效解决问题；调解有第三方介入，利于促成和解。仲裁裁决具终局性，而对仲裁不服还能诉讼。但在实际运用这些方式时，很多人会有诸如如何准确判断适用哪种方式，以及每种方式具体流程中的细节等疑问。如果您也对劳动合同劳动争议处理方式存在困惑，比如在选择方式上拿不准，或者对具体流程不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，助您更好地维护自身合法权益。