劳动合同未续签仍上班后被辞退如何赔偿

一、劳动合同未续签仍上班后被辞退如何赔偿

1.若劳动合同期满后，员工继续在用人单位工作，视为双方以原条件继续履行劳动合同。用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同。

2.员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金。经济赔偿金为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.员工需保留好相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，以维护自身合法权益。

二、劳动合同未满提出辞职需要承担什么责任

一般而言，若劳动者在劳动合同未满时提出辞职，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同，无需承担额外责任。

但如果未提前通知，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。例如，因突然离职导致用人单位生产经营受影响，像无法及时完成订单等，劳动者可能要赔偿相应的直接经济损失。不过，用人单位需对损失承担举证责任，证明该损失与劳动者突然离职存在因果关系。

此外，若违反竞业限制约定或保密协议等，即使正常辞职，也可能需承担违约责任，比如支付违约金、赔偿用人单位因违约行为遭受的损失等。具体责任依实际情况和劳动合同约定判定。

三、劳动合同未到期公司可不可以单方解除

劳动合同未到期，公司一般不可单方解除。但存在法定情形时除外，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可即时解除且无需支付经济补偿。还有经济性裁员，公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可解除劳动合同并支付经济补偿。另外，若劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

当我们探讨劳动合同未续签仍上班后被辞退如何赔偿时，除了关注赔偿金额，还有其他要点值得留意。比如，若用人单位以不合理理由辞退，劳动者可通过劳动仲裁来维护权益，要求恢复劳动关系等。另外，未续签期间的双倍工资计算也可能存在争议点。你是否遇到了类似的困扰呢？要是对劳动合同未续签仍上班后被辞退的赔偿细节、仲裁流程或者其他相关法律问题存有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清法律脉络，保障自身合法权益。