广州工伤基本工资怎么算

一、广州工伤基本工资怎么算

1.在广州，工伤职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月给。这里说的福利待遇，通常就是职工受伤前正常上班能拿到的报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算在内。

2.要是职工和单位对工资数额有分歧，可以看看劳动合同里约定的工资标准。要是实际发的工资比合同约定的高，而且有像工资条、银行流水这类证据，那就按实际工资算。

3.要是双方商量不通，那就通过劳动仲裁等合法途径来解决这个争议，维护自身权益。

二、广州工伤赔偿标准是怎样规定的

广州工伤赔偿标准如下：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：依伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资等。

5.一次性工伤医疗补助金：五级伤残为10个月的本人工资等。

6.一次性伤残就业补助金：五级伤残为50个月的本人工资等。

具体赔偿数额需根据工伤认定的伤残等级、本人工资等因素确定。建议及时申请工伤认定，再依据鉴定结果主张相应赔偿。如遇纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、广州工伤认定流程有哪些注意事项

广州工伤认定流程的注意事项如下：申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。提交材料：需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。材料应真实、准确、完整，否则可能影响认定。调查核实：社保部门会根据情况调查，用人单位、职工、工会组织等应积极配合，如实提供信息。认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出认定决定。对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，要严格按流程和要求操作，确保工伤认定顺利进行，维护自身合法权益。

在广州，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变由单位按月支付，其中福利待遇涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等，加班工资除外。若职工与单位对工资数额有分歧，可参考劳动合同约定标准，若实际工资更高且有证据，可按实际工资算。若双方协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决争议。你是否正面临工伤工资待遇方面的困惑呢？比如不清楚某些福利是否应计入，或者在工资数额认定上有疑问。若还有其他关于工伤工资待遇的具体问题，比如仲裁流程细节、如何收集更有效的证据等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。