工伤8级还在公司上班能赔多少钱

一、工伤8级还在公司上班能赔多少钱

在工伤达到八级且继续留在公司上班这种情况下，有以下相关权益：

1.一次性伤残补助金是主要可获得的补偿。依据《工伤保险条例》，八级伤残对应的一次性伤残补助金为11个月本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这部分补助金是对职工因工伤所受伤害的一种经济补偿。

2.后续若工伤复发需治疗，职工仍可享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，都能从工伤保险基金中得到支付，切实保障职工后续治疗的费用需求。

二、工伤8级继续上班后还能获哪些赔偿

工伤8级职工继续上班，仍可获以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。

2.伤残津贴（若离职则无）：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的75%。

3.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

6.医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

7.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三、工伤8级离职后又能拿到哪些赔偿

8级工伤离职后，可获多项赔偿。一次性伤残补助金为11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以江苏为例，分别为15万和8.5万左右（供参考，各地有别）。此外，若离职时尚有停工留薪期工资未结清，单位应补足。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若存在辅助器具配置费，经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。同时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需注意，具体赔偿金额因地区、本人工资等因素存在差异，建议及时与单位及社保部门沟通办理，维护自身合法权益。

在工伤达到八级且继续留在公司上班时，职工享有诸多权益。像一次性伤残补助金能提供经济支持，后续工伤复发也有医疗待遇保障。但可能有人会问，若公司未按时足额支付一次性伤残补助金该怎么办？或者工伤复发期间工资待遇如何保障？这些都是和工伤八级继续上班权益紧密相关的问题。若你对工伤八级继续上班后的权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地维护自身合法权益。