工伤险中断期间发生工伤怎么赔偿

一、工伤险中断期间发生工伤怎么赔偿

关于工伤险中断期间发生工伤的情况，有几点需要明晰：

1.若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，此时职工发生工伤，相应的费用得由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。比如说，职工受伤后的医疗费用、康复费用等，都得用人单位来承担。

2.要是用人单位补缴了应当缴纳的工伤保险费以及滞纳金，那之后新产生的费用，可按条例规定由工伤保险基金和用人单位共同支付。这里的新费用是指职工参保前工伤，参保后新出现的费用。

3.职工在工伤险中断时受伤，重点看用人单位后续补缴等操作，职工也有权要求单位承担赔偿责任。

二、工伤险中断后工伤待遇由谁承担

工伤险中断期间，工伤待遇承担问题如下：若因用人单位原因导致工伤险中断，在此期间符合工伤保险待遇项目和标准的费用，由用人单位承担。比如单位未按时缴费致保险中断，职工工伤后，相应待遇应由单位支付。若因职工自身原因（如离职等）导致工伤险中断，且之后未补缴欠费期间的工伤保险费和滞纳金，在此期间职工发生工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若因不可抗力等正当理由中断工伤保险缴费，经社会保险经办机构核实，欠费期间的工伤待遇可由工伤保险基金支付。总之，需依中断原因具体判定工伤待遇承担主体。

三、工伤险断缴期间工伤赔偿责任咋定

工伤险断缴期间，若职工发生工伤，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

根据相关规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。所以，断缴期间的工伤赔偿责任应由用人单位承担。

当面临工伤险中断期间发生工伤的情况时，相信大家已经对上述要点有了清晰认识。但实际处理中，可能还会遇到诸如工伤认定流程细节、如何与用人单位就赔偿问题协商等更多复杂状况。你是否正处于这种情况，对后续该如何妥善处理感到迷茫呢？如果对于工伤险中断期间发生工伤后的赔偿协商、工伤认定具体流程等问题仍有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你拨开迷雾，提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。