公司没有说有试用期被辞退有补偿吗

一、公司没有说有试用期被辞退有补偿吗

公司未明确说明有试用期时，辞退员工是否有补偿需根据具体情形判断。员工无过错被无故辞退，公司需支付赔偿金；员工存在法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，在公司未明确试用期的情况下，若员工不存在第三十九条规定的过错情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，公司无故辞退员工的行为属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工存在法定过错情形时，公司辞退员工是合法的，也就无需支付补偿。在实际生活中，如果遇到类似辞退纠纷且不确定自身权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

二、公司未明确试用期被辞退能获补偿吗

根据法律规定，若公司未明确试用期，应视为不存在试用期。在此情况下被辞退，需看辞退原因。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可获补偿。

补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作两年，月工资为5000元，那么可获2×5000=10000元补偿。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退则无需补偿。所以关键在于判断辞退是否合法，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便维护自身权益。

三、公司试用期不明被辞退如何获补偿

首先要明确，试用期期限应符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。若公司试用期不明被辞退，需先确定实际试用期限是否违法。

若试用期限违法，你可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。工作年限每满一年算一个月，不满半年算半个月，满半年不满一年算一年。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若试用期限符合规定，但公司无正当理由辞退，属于合法解除但需支付经济补偿，补偿标准为工作年限×月工资。工作年限计算同前，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你需收集能证明劳动关系及工资等相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

当公司未明确说明有试用期就辞退员工时，赔偿问题确实复杂。若想进一步了解赔偿计算中的月工资界定，比如是基本工资、还是包含绩效奖金等的综合工资，以及对于公司规章制度中“严重违反”的具体量化标准等问题。别让这些疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，精准分析您的情况，提供针对性的法律建议，助您清晰掌握自身权益，妥善应对此类辞退纠纷，维护自身合法利益不受侵害。